Appréhender et accompagner le handicap au travail
Objectif opérationnel
Comprendre ce que recouvre la notion de handicap dans le cadre du travail pour adapter son management et se sentir suffisamment en confiance pour aborder le sujet avec ses collaborateurs
Formation ouverte à toutes personnes en situation de handicap
Contenu
Le handicap au travail
- Définition légale du handicap
- Évolutions de la loi
- Comprendre simplement les Obligations d'Emploi et la RQTH
Les différents handicaps et leurs impacts au travail
- Tour d’horizon des différents handicaps
- Réflexions sur leurs principaux impacts au travail
La notion de compensation du handicap : une notion clé
- Qu’est-ce que la compensation ?
- Ce qu'elle signifie en pratique
Développer des pratiques managériales inclusives
- Savoir repérer des signaux faibles
- Comment aborder le sujet : cas pratiques, mises en situation
- Que dit la loi ?
- L'accompagnement de personnes en situation de handicap au quotidien
Objectifs
- Comprendre les notions clés du handicap
- Comprendre la notion de compensation du handicap pour en faire le fil conducteur de ses modes de management
- Identifier les signaux faibles laissant à penser à la présence d'une problématique de handicap
- Apprendre à aborder le sujet avec un collaborateur concerné
Moyens pédagogiques et techniques
- Un formateur expert de la thématique dédié à la vie du groupe
- Alternance d’apports théoriques, d’exercices, de vidéos et d’échanges
- Travail basé sur des cas concrets et des jeux de rôle si le groupe le souhaite
- Mise en avant de l’intelligence collective pour développer de nouvelles réflexions managériales
Contenu pédagogique
- Public
- Toute personne intéressée par le sujet
- Pré-réquis
- Être en posture de management
- Durée
- 1 jour (7 heures)
- Nombre de participants
- 4/12
- Modalités
- Présentiel
- Délai d'accès
- 2 semaines
- Equipe pédagogique
- Formation dispensée par l'un des deux cogérants de Coedia