Le rôle de tuteur pour l'accueil d'un salarié à besoins particuliers
Objectif opérationnel
Appréhender ce que recouvre le rôle de tuteur d'une personne à besoins particuliers (problématiques de handicap, sociales, éloignement de l'emploi...) en s'interrogeant sur la bonne posture à adopter
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’accessibilité, nos formations sont ouvertes à toutes les personnes en situation de handicap. Parce que chaque situation est unique, notre référent handicap est à votre écoute pour étudier les possibilités d’aménagement et vous accompagner au mieux tout au long de votre parcours : Etienne Girod - e.girod@coedia.fr - 06 28 25 47 35
Contenu de la formation
Les différents besoins particuliers
- Handicaps invisibles : troubles psychiques, trouble du neurodéveloppement, déficience intellectuelle...
- Problématiques sociales
- Impacts sur les démarches d’insertion professionnelle
La posture du tuteur
- Apprendre à créer une relation de confiance
- Savoir identifier les besoins particuliers
- Comprendre la notion de compensation
Objectifs
- Comprendre les marqueurs et signaux faibles d’une fragilité
- Appréhender le rôle de tuteur
- Identifier les éléments clés pour adopter la bonne distance
Moyens pédagogiques et techniques
- Un formateur expert de la thématique dédié à la vie du groupe
- Alternance d’apports théoriques, d’exercices, de vidéo et d’échanges
- Travail en sous-groupes, jeux de rôles
- Mise en avant de l’intelligence collective pour développer de nouveau processus d’accompagnement propre à la structure
Modalités de la formation
- Public
- Personnes volontaires pour devenir tuteur
- Pré-réquis
- Aucun
- Durée
- 7 heures (1 journée)
- Nombre de participants
- De 4 à 14 personnes
- Format
- Présentiel
- Délai d'accès
- 2 semaines
- Equipe pédagogique
- Formation dispensée par l'un des deux cogérants de Coedia