Echanger en groupe sur ses pratiques managériales
Objectif opérationnel
appuyer les personnes formées dans l’évolution quotidienne de leurs pratiques managériales afin d’accompagner sereinement leurs collaborateurs les plus fragiles et ainsi d'éviter des situations de rupture
Formation ouverte à toutes personnes en situation de handicap
Contenu de la formation
Aborder des situations "difficiles" rencontrées par les stagiaires
- Réfléchir conjointement aux sources du ou des problème(s) identifié(s)
- Aborder des pistes d’action
- Se servir de ces cas pratiques pour aborder de nouveaux concepts et de nouveaux outils d’accompagnement
Objectifs
- Ajuster sa posture managériale pour prévenir une partie des risques psychosociaux
- Développer une culture commune de l’entreprise autour de la prise en compte de la santé mentale des collaborateurs
- Travailler l’intelligence collective
- Faire part de son savoir expérientiel auprès d’un groupe
- Interroger ses pratiques
Moyens pédagogiques et techniques
- Un formateur expert de la thématique dédié à la vie du groupe
- Un lieu d’échanges dans un cadre bienveillant et ouvert
- Travail sur des cas concrets rencontrés par les stagiaires au cours des
dernières semaines
Contenu pédagogique
- Public
- Cadres, Managers, Services RH, Services santé au travail...
- Pré-réquis
- Avoir suivi la formation « Intégrer la prise en compte de la santé mentale de ses collaborateurs dans ses pratiques de management »
- Durée
- Sessions de 2h dont le nombre et l'espacement sont à déterminer conjointement
- Nombre de participants
- 4/8
- Modalités
- Présentiel ou distanciel en fonction des besoins
- Délai d'accès
- 2 semaines
- Equipe pédagogique
- Formation dispensée par l'un des deux cogérants de Coedia